一、哪里招聘，銷售一類的？

在關(guān)中人才網(wǎng)上面

咸陽銷售員招聘信息：

陜西西北電器開關(guān)有限公司招聘

你可以去智聯(lián)上看看,那邊有很多崗位可以選擇的.

二、百威啤酒業(yè)務(wù)好做嗎？

 百威啤酒的業(yè)務(wù)還是比較好做的，在南方夏季較長，夜生活比較豐富，啤酒很暢銷。 關(guān)于銷售建議，市場到達率：如果想在一個地區(qū)開發(fā)市場，必須在開始投放產(chǎn)品時采用業(yè)務(wù)員人海戰(zhàn)術(shù)，不惜大量招聘業(yè)務(wù)員，到達市場的第一批投放率和投放量。

了解自己產(chǎn)品的優(yōu)勢：在推銷過程中，向終端及時傳達自己產(chǎn)品對于競品的優(yōu)勢，自己產(chǎn)品對于市場的控制。

其次，做到對競品的控制，了解競品的一切促銷活動。

百威啤酒的業(yè)務(wù)呢，啤酒還是不錯的，得到了市場的認可，能不能做好呢，要看自己的能力，還有就是有沒有在當?shù)赜匈Y源。

三、有銷售崗位招聘嗎？

謝謝你的問題，更多職位信息請登錄英特爾2014校招主頁intel.zhaopin.com, 或關(guān)注我們的新浪微博和人人主頁---英特爾招聘在線。

四、如何招聘銷售人員？

招聘銷售現(xiàn)在是招聘經(jīng)理最頭疼的事。 如何招人。 1、內(nèi)部推薦獎勵。設(shè)置內(nèi)退獎勵，鼓勵相互介紹。 2、多開渠道。綜合，51job或智聯(lián)，2選一。專業(yè)，賽斯招聘。分類58. 3、多買點簡歷下載，狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會頭疼的原因。 4、調(diào)整薪酬，高于同行水平一些，找對手公司定向挖人。 面試話術(shù)。 基本信息核實與其他崗位話術(shù)一致即可。面試銷售最主要就是看溝通能力與思維邏輯，詢問的問題要是開放式問題。比如，你入職后如何開展工作。碰到大客戶又不能了解需求，你會怎么做。這些問題沒有準確答案，主要通過候選人的表達判斷對方的溝通、邏輯，及意愿程度。 希望能夠幫到你。

五、如何招聘銷售人員及招聘銷售人員標準面試話術(shù)？

招聘銷售現(xiàn)在是招聘經(jīng)理最頭疼的事。 如何招人。 1、內(nèi)部推薦獎勵。設(shè)置內(nèi)退獎勵，鼓勵相互介紹。 2、多開渠道。綜合，51job或智聯(lián)，2選一。專業(yè)，賽斯招聘。分類58. 3、多買點簡歷下載，狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會頭疼的原因。 4、調(diào)整薪酬，高于同行水平一些，找對手公司定向挖人。 面試話術(shù)。 基本信息核實與其他崗位話術(shù)一致即可。面試銷售最主要就是看溝通能力與思維邏輯，詢問的問題要是開放式問題。比如，你入職后如何開展工作。碰到大客戶又不能了解需求，你會怎么做。這些問題沒有準確答案，主要通過候選人的表達判斷對方的溝通、邏輯，及意愿程度。 希望能夠幫到你。

招聘銷售現(xiàn)在是招聘經(jīng)理最頭疼的事。 如何招人。 1、內(nèi)部推薦獎勵。設(shè)置內(nèi)退獎勵，鼓勵相互介紹。 2、多開渠道。綜合，51job或智聯(lián)，2選一。專業(yè)，賽斯招聘。分類58. 3、多買點簡歷下載，狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會頭疼的原因。 4、調(diào)整薪酬，高于同行水平一些，找對手公司定向挖人。 面試話術(shù)。 基本信息核實與其他崗位話術(shù)一致即可。面試銷售最主要就是看溝通能力與思維邏輯，詢問的問題要是開放式問題。比如，你入職后如何開展工作。碰到大客戶又不能了解需求，你會怎么做。這些問題沒有準確答案，主要通過候選人的表達判斷對方的溝通、邏輯，及意愿程度。