一、上海奇刻網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司招聘欺騙員工不發(fā)工資

申請勞動仲裁，如果有考勤卡之類可以復印的證據(jù)就更加好了

二、試用期內(nèi)生病自離有工資嗎?

試用期內(nèi)，員工自離有工資。

勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

三、員工為什么要起訴韓寒餐廳

負面不斷！韓寒餐廳欠薪遭員工起訴 多家門店倒閉

新浪娛樂訊

韓寒投資的餐廳品牌繼無證經(jīng)營、鼠患等負面新聞后，又曝出被查封的大事了。日前，該品牌天津加盟店因欠薪被員工起訴至天津和平區(qū)法院。據(jù)該員工透露，其所在門店自5月下旬便開始停業(yè)，至今聯(lián)系不到門店的老板宋海濤，該店30名員工5月份不同工時總計薪酬12.28萬元。對此，韓寒方面未作出回應(yīng)。

據(jù)該員工透露，目前該門店部分員工已經(jīng)申請了勞動仲裁，但因仲裁處聯(lián)系不到老板無法調(diào)解，而后，員工又去法院提交了合同、工資流水證明、訴狀等，目前已獲立案，在等候開庭通知。而后，有媒體聯(lián)系到該門店老板宋海濤，對方表示自己是餐廳加盟商，經(jīng)營至今2年中從未欠員工錢，此次5月份的薪水也已經(jīng)承諾過會在9月中旬之前結(jié)清。 據(jù)悉，“很高興遇見你”餐廳2014年10月1日當天同時開業(yè)6家，2015年是開店高峰，不僅在北京、廣州、深圳等一線城市和武漢、杭州、蘇州等二線城市開店，還擴張到了太原、唐山這類三線城市，高峰期時全國門店數(shù)量超過了60家。而到現(xiàn)在，上海僅有莘莊龍之夢店仍在營業(yè)，而在很高興遇見你官方微信展示的長泰廣場店、日月光中心廣場店均已歇業(yè)關(guān)閉，武漢國際廣場店顯示已經(jīng)處于歇業(yè)狀態(tài)。

四、員工失手放火燒了我的店 還燒傷了我們夫妻倆 包括員工本人 請問員工有沒有責任

有責任，但因為是過失非故意縱火，也不用坐牢。賠償要看其有沒有能力，沒能力只好老板承擔了。

【雇員對雇主】負有法定、約定或其他義務(wù)，雇員對其義務(wù)的違反給雇主造成財產(chǎn)損害，需要對雇主承擔賠償責任。鑒于勞動關(guān)系的特殊性，雇員賠償責任規(guī)則應(yīng)有別于普通民事賠償規(guī)則，雇員只在具有中度過失以上過錯時才需承擔賠償責任，且不以全部賠償為原則。雇員賠償范圍的確定應(yīng)當遵循可預見性原則、適用過失相抵并兼顧雇員過錯程度，此外還需在支付方式和數(shù)額上予以限制。對此發(fā)生的爭議屬于勞動爭議,，首先應(yīng)當結(jié)合勞動爭議的特殊性依照勞動法律進行裁判。。